Mobbing

Il Mobbing è oggi (Cfr. Sentenza n. 87 Corte di Cassazione del 10.01.2012) definito così: «Una condotta del datore di lavoro sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del lavoratore, con effetto lesivo del suo equilibrio fisico-psichico e della sua personalità».
La consulenza medico legale mira a definire la tipologia dei comportamenti “mobizzanti” che hanno causato un danno (generalmente psichico) al lavoratore perché si possa addivenire ad un equo ristoro economico delle sofferenze patite.